Самые главные люди для любой благоразумной компании это клиенты и сотрудники. Но многие компании сосредотачиваются только на одной из этих групп, т.е. либо на клиентах, либо только на сотрудниках. В долгосрочной перспективе, как вы понимаете, это не помогает компаниям удачно закрепляться на рынке, т.к. рано или поздно одна из групп «покажет свои зубки» и от вашей компании останется только память и то не очень добрая.
Мы, буквально, с первых дней нашей работы стараемся заботиться и о клиентах, и о сотрудниках!
В этой статье расскажем немного об еще одном важном решении в пользу наших любимых коллег, благодаря которым вообще всё делается в нашей компании 🤗
Пенсионный фонд компании
Мы решили начать на отдельном брокерском счете вести «пенсионный фонд» сотрудников, который будет им переводиться на их личный счет в соответствии с внесенной ими долей в случае прекращения сотрудничества, выхода на пенсию, определенных болезней или смерти с передачей наследнику.
Вноситься будет 5% от личной зарплаты каждого сотрудника и сопровождаться также, как портфели наших уважаемых клиентов.
Так в США компании делают вот уже почти два столетия, как это было и в Российской Империи до революции. И сейчас у нас это потихоньку снова возрождается и, например, у того же Норникеля также есть свой пенсионный фонд для сотрудников.
Так нам и инвестировать будет проще, особенно сейчас, когда мы зарабатываем совсем небольшие деньги, а вскладчину мы уже можем позволить себе сразу приобретать пакеты акций, чтобы деньги работали, а не накапливать кварталами небольшие суммы лично каждым сотрудником отдельно.
В будущем эта забота будет помогать сотрудникам еще и тем, что некоторые из них так и не решатся сами инвестировать, или будут совершать инвестиционные ошибки. А с нами у них будет дополнительная надежная «пенсионная ячейка».
Эта мысль ходила у нас давно, но очередным и самым весомым толчком для принятия этого решения стала автобиография Говарда Шульца, который сделал из небольшой сети кофейн Старбакс огромную международную корпорацию.
Они буквально сразу решили этот вопрос, чтобы сотрудники и зарабатывали хорошо, и еще мед. страховку имели с различными бесплатными обследованиями. Но мед.страховку мы пока не можем себе позволить (занесли в план на следующий год), а такое «пенсионное страхование» можем. Это увеличивает лояльность сотрудников и привлекательность работы у нас.
Всем шести нашим сотрудникам это решение очень понравилось и они посчитали его обязательным!
В прошедшую субботу при расчете бухгалтерии первый транш средств сотрудников ушел на брокерский счет в «пенсионный фонд» нашей компании!) Надеемся это еще одно наше отличное системное решение, которое еще больше укрепит фундамент для построения огромной инвестиционной корпорации, которую мы все мечтаем построить!) 🙏
А вы считаете это решение отличным или не очень?) 😉🤗
P.S.
Пока писали этот текст поняли, что можем помогать и другим компаниям вести пенсионные счета для их сотрудников!) Так что можете уже обращаться) 🤗
Не забудьте подписаться на наш телеграмм-канал;)